对于关键岗位的优秀人才,招聘方式是否和一般招聘者有所区分

2023-01-06 15:54发布

1条回答
浮光掠影
1楼 · 2023-01-06 15:54.采纳回答
对于关键岗位的优秀人才,招聘方式和一般招聘者肯定是有区分的。
招聘一般员工和优秀人才,在招聘渠道方面不同,面试的内容和技巧也不同,标准就更不同了。
招聘优秀人才:从渠道方面讲,可以使用猎头、报纸、网络、现场招聘等方式。一般员工呢,比如操作工,你可能要跟劳务市场、职介所打交道,或者在厂门旁贴招聘启事,或者到偏远农村去“现场招聘”,或者到技校去找。就我的经验,操作工的招聘,到人才市场去或者登报,效果都不行。
招聘的第二个环节就是面试与甄选。
一般员工和优秀人才的最大区别就是担负的工作使命是不相同的。
一般员工主要是测试他们的体力、操作技能。
优秀人才测试的内容就多了。比如你要测试他的组织能力、沟通能力、计划检查能力等等。
只要看看他们的岗位说明书,就可以大致分出二者有多大的不同了。
面试时还有一个最大的不同,就是对管理人员我们可能看重他的学历。操作工呢,这方面的要求就很少了。

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